1. 勞動法常識大圖一

        勞動仲裁終局裁決事項需以非終局裁決項為基礎,看深圳中院如何處理?

          【基本案情】

          2019年1月25日,深圳市寶安區勞動人事爭議仲裁委員會作出深寶勞人仲(新安)案(2018)1544號仲裁裁決書,裁決:一、夏明華與深圳壹帆公司存在勞動關系。二、深圳壹帆公司支付夏明華:1.工資差額63032.26元;2.二倍工資差額64765.59元;3.解除勞動關系經濟補償8000元。

          仲裁裁決書載明前述關于工資、二倍工資差額、經濟補償的裁決項為終局裁決,關于確認勞動關系的裁決項為非終局裁決。

          深圳壹帆公司已就確認勞動關系的裁決項向深圳市寶安區人民法院提起訴訟。

          2019年3月7日,深圳壹帆公司就關于工資、二倍工資差額、經濟補償的裁決項向深圳市中級人民法院提出申請,請求撤銷終局裁決項。

          【裁判要點】

          根據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十九條的規定,當事人申請撤銷仲裁裁決,人民法院僅對基于仲裁裁決認定的事實而審查其法律適用有無錯誤以及審查仲裁裁決是否存在無管轄權、違反程序、證據偽造、隱瞞證據以及仲裁員是否索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決等事由。

          本案中,夏明華的仲裁請求為確認雙方存在勞動關系、請求用人單位支付工資差額、支付未簽書面勞動合同二倍工資差額、支付解除勞動關系經濟補償,即夏明華的仲裁請求同時涉及終局和非終局裁決事項,兩者具有密切關聯性。

          仲裁委將認定雙方存在勞動關系的裁決與認定公司應支付工資差額、二倍工資差額、經濟補償的裁決分別認定為非終局裁決與終局裁決。

          而夏明華仲裁請求的工資差額、未簽書面勞動合同二倍工資差額、解除勞動關系經濟補償均系基于雙方之間存在勞動關系的主張,仲裁委在雙方對于是否存在勞動關系存在爭議且認定雙方存在勞動關系的裁決項為非終局裁決的情況下,認定關于工資差額、二倍工資差額、經濟補償的裁決項為終局裁決,存在邏輯上的矛盾,適用法律有誤。

          深圳市中級人民法院裁定撤銷仲裁裁決第二項即關于工資差額、二倍工資差額、經濟補償的裁決項。

          【案例索引】

          廣東省深圳市中級人民法院(2019)粵03民特381號

          深圳市寶安區人民法院(2019)粵0306民初10858號

          廣東省深圳市中級人民法院(2020)粵03民終4711號

          深圳市寶安區人民法院(2019)粵0306民初17410號

          廣東省深圳市中級人民法院(2020)粵03民終24904號

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