1. 勞動法常識大圖一

        勞動法律師:深圳最低工資調整對勞資雙方的影響

          2022年1月1日起,深圳市最低工資調整為2360元,非全日制就業勞動者小時最低工資標準調整為22.2元/小時。從勞動法律法規的角度分析,深圳最低工資標準調整,對用人單位及勞動者產生以下幾個方面影響:

          一、最低工資調整后,用人單位支付的正常工作時間的工資標準不能低于2360元/月,若低于2360元/月,用人單位屬于勞動者拖欠工資的情形,勞動者可以以拖欠工資為由被迫解除勞動合同,或勞動者可以選擇到勞動監察部門投訴,勞動監察會責令用人單位補足差額,并罰款。若用人單位,經過勞動行政部門責令補足差額后,仍不補足差額,同時面臨承擔拖欠工資50%至100%賠償金的法律風險。

          二、最低工資調整后,計算加班費、未休年休假工資、經濟補償金、賠償金中月工資標準也應進行調整;也即加班費中月工資計算基數不能低于2360元/月、未休年休假月工資標準計算基數不能低于2360元/月;經濟補償金以及違法辭退賠償金,月平均應發工資的計算標準不能低于2360元/月。

          三、最低工資調整后,病假工資標準也進行調整。因深圳市病假工資的計算標準為不能低于勞動者正常工資的60%,低于勞動者正常工資的60%按照最低工資數額80%支付,所以病假工資的最低標準也進行了調整。

          四、最低工資標準調整后,失業保險金也進行調整。失業保險金領取的數額為最低工資的90%,所以最低工資進行調整了,失業人員能夠領取失業保險金也進行調整。

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